応募・採用に関する質問

採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。）

採用に関するＱ＆Ａ

応募書類は返却してもらえますか

応募書類については、当法人にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。

選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか

大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。

どんな試験がありますか

採用選考は、次の通りです。
個人面談／筆記試験／技能試験
※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。

選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか

選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。

転勤はどれくらいの頻度でありますか

具体的に何年経ったら転勤となるというような規則はございません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で決定します。今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も総合的に判断いたします。

能力や実績に応じて収入は変化しますか

はい、変化します。職務によって手当の額が異なります。

配属はどのように行われますか

適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。

教育についてはどのようになっていますか

新しく入られた方に対して新人研修があります。当法人を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。